Formation · risques psychosociaux
La formation risques psychosociaux, pour agir avant que la situation ne se dégrade.
Stress, épuisement, conflits, harcèlement : une journée pour repérer les signaux, comprendre leurs causes et proposer des actions de prévention à la direction.
Avis Google · Dans votre entreprise, à Neuilly-La Défense ou en visio
- Qu’est-ce qu’un risque psychosocial ?
- Stress, burn-out, harcèlement : quelle différence ?
- Les RPS doivent-ils figurer dans le document unique ?
- Que peut faire le CSE face à une souffrance au travail ?
- Quand exercer le droit d’alerte ?
- Le CSE peut-il faire appel à un expert ?
Pour qui
Une formation pour les élus qui sentent les tensions monter
Absentéisme, départs, conflits répétés : les élus du CSE sont souvent les premiers à voir que quelque chose ne va pas. Encore faut-il savoir quoi en faire.
Vous percevez des signaux
Absentéisme, départs, conflits répétés : vous sentez une tension, sans savoir comment l’analyser ni quoi proposer.
Un salarié vous confie qu’il va mal
Écouter, orienter, savoir quand alerter : ce que vous pouvez faire, et ce qui relève d’autres acteurs.
Vous souhaitez préparer un accord sur la qualité de vie au travail
Arriver à la négociation avec un diagnostic, des arguments et des propositions concrètes.
Prévenir
Une souffrance au travail se voit rarement d’un coup. Repérer les signaux, comprendre les causes, agir avant la crise.
Le programme
Ce que vous saurez faire
Une journée tirée de situations réelles, du premier signal au plan de prévention.
Repérer les facteurs de risque
Charge de travail, manque d’autonomie, tensions, manque de reconnaissance : repérer les signaux faibles avant qu’ils ne deviennent des crises.
Mener un diagnostic
Évaluer la situation dans votre entreprise avec des outils concrets, et vérifier que l’évaluation des risques, inscrite au document unique, porte aussi sur l’organisation du travail.
Construire un plan de prévention
Proposer à la direction des actions concrètes et mesurables, et suivre leur mise en œuvre.
Accompagner un salarié en difficulté
Écouter, orienter vers le service de prévention et de santé au travail, et savoir quand exercer le droit d’alerte.
Préparer la négociation d’un accord QVCT
Argumenter et défendre vos propositions, que l’accord soit négocié par les délégués syndicaux ou, en leur absence et selon la taille de l’entreprise, par les élus du CSE.
Vous protéger en tant qu’élu
Reconnaître les signes d’épuisement, gérer la charge émotionnelle et poser des limites, pour tenir sur la durée de votre mandat.
Programme complet envoyé sous 48 h.
Formules et tarifs
Une journée, entre élus de votre CSE ou avec d’autres CSE
Prise en charge par le budget de fonctionnement ou par l’employeur. Une journée (7 h), dans votre entreprise, à Neuilly-La Défense ou en visio.
Au programme de la journée
- Comprendre les RPS et leurs causes
- Faire le diagnostic de votre situation
- Construire un plan de prévention
- Préparer la négociation d’un accord sur la qualité de vie et des conditions de travail
Intra
Une journée pour les élus de votre CSE
Vos dates, dans votre entreprise, à Neuilly-La Défense ou en visio, sans nombre maximum de participants.
- Une journée · 7 h1 000 € HT forfait
Inter
Une journée avec des élus d’autres entreprises
À Neuilly-La Défense ou en visio.
- Une journée · 7 h350 € HT par personne
Comment ça se passe
Quatre étapes simples
Un premier échange
Offert, dans votre local CSE ou en visio : vos questions, la formule qui convient.
Le programme et le devis
Sous 48 h, avec le détail de la journée.
La date
En intra, la date que vous choisissez ; en inter, la prochaine session ouverte.
La formation
Une journée, le support remis et l’attestation de formation.
Questions fréquentes
Les questions sur les risques psychosociaux
Qu’est-ce qu’un risque psychosocial ?
Ce sont les risques pour la santé, mentale et physique, qui naissent des conditions de travail : charge, organisation, relations, manque de reconnaissance. Le Code du travail ne les définit pas, mais il impose à l’employeur de protéger « la santé physique et mentale » des travailleurs (art. L. 4121-1).
Stress, burn-out, harcèlement : quelle différence ?
Le stress et l’épuisement professionnel sont des effets possibles d’une situation de travail. Le harcèlement moral est un comportement, défini par la loi : des agissements répétés qui dégradent les conditions de travail et peuvent altérer la santé du salarié (art. L. 1152-1). La réponse n’est pas la même, d’où l’intérêt de savoir les distinguer.
Les RPS doivent-ils figurer dans le document unique ?
Le document unique recense l’ensemble des risques professionnels (art. L. 4121-3-1), et l’évaluation des risques porte aussi sur l’organisation du travail (art. L. 4121-3). Le CSE est consulté sur le document unique et sur ses mises à jour (art. L. 4121-3), qui ont lieu au moins chaque année dans les entreprises d’au moins 11 salariés (art. R. 4121-2).
Que peut faire le CSE face à une souffrance au travail ?
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, il analyse les risques professionnels et peut proposer des actions de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes ; un refus de l’employeur doit être motivé (art. L. 2312-9). Il réalise aussi des inspections et des enquêtes (art. L. 2312-13). De 11 à 49 salariés, il contribue à promouvoir la santé, la sécurité et l’amélioration des conditions de travail (art. L. 2312-5).
Quand exercer le droit d’alerte ?
Quand un élu constate une atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles, par exemple des faits de harcèlement : il saisit immédiatement l’employeur, qui procède sans délai à une enquête avec lui (art. L. 2312-59). Le danger grave et imminent suit une autre procédure (art. L. 2312-60).
Le CSE peut-il faire appel à un expert ?
Oui, dans les entreprises d’au moins 50 salariés, lorsqu’un risque grave, identifié et actuel est constaté dans l’établissement (art. L. 2315-94). Les frais de cette expertise sont pris en charge par l’employeur (art. L. 2315-80).
Les tensions montent dans votre entreprise ?
Parlons de votre CSE
Le premier échange est offert, dans votre local CSE ou en visio.