Épargne salariale · pour les élus CSE
Vos accords de participation et d’intéressement, relus du côté des salariés.
Pour les élus qui veulent comprendre leurs accords et peser dans la négociation.
Ce que vous obtenez
Un regard indépendant sur vos accordsUne lecture du côté des salariés, sans lien avec les prestataires.
Savoir si la participation et l’intéressement versés sont justesCe que vos accords donnent vraiment aux salariés.
Des arguments solides pour la négociationVos demandes classées, chacune avec son argument.
Des frais plus justes pour l’épargne des salariésCe que paient vraiment les salariés, et ce qui peut changer.
- Pourquoi la participation est-elle à zéro ?
- Qui paie les frais après un départ ?
- Que se passe-t-il pour l’épargne salariale si l’entreprise est en difficulté ?
- Où va l’argent d’un salarié qui ne choisit pas ?
- Peut-on changer de prestataire ?
- Que devient l’accord en cas de reprise ?
Le rôle du CSE
L’accord ne regarde pas que l’employeur
Le CSE est force de proposition sur trois sujets qui touchent directement l’argent des salariés.
Ce que touchent les salariés
Le calcul et la répartition de la participation.
Où va leur argent
Les fonds proposés et le prestataire choisi.
Ce qu’ils paient
Les frais sur leur épargne, pendant et après leur passage dans l’entreprise.
Vos accords
Derrière chaque accord, il y a l’épargne des salariés. Un regard extérieur vous aide à en tirer le meilleur.
L’offre
Votre accompagnement, à la carte
Vous choisissez ce dont votre CSE a besoin. Le premier échange permet de définir par où commencer.
Comprendre vos accords
Ce qu’ils prévoient vraiment pour les salariés.
Chiffrer
Ce que la participation aurait dû rapporter, et si l’intéressement a été bien calculé.
Négocier
Préparer la réunion avec la direction, ou avec un repreneur.
Comparer les prestataires
Les frais et les fonds proposés aux salariés.
Comment ça se passe
Quatre étapes simples
Étape 1
Un premier échange
Vous nous décrivez la situation ; nous vous disons par où commencer.
Étape 2
Vos documents
Nous vous indiquons les documents à réunir, et vous nous les transmettez en toute confidentialité.
Étape 3
Le livrable
Une note écrite, facile à lire.
Étape 4
La suite
Nous préparons avec vous la réunion, ou l’étape suivante si vous le souhaitez.
Situations particulières
Cession, fusion, redressement judiciaire ou reprise
Ces situations changent le calendrier, et parfois le sort des accords. Nous vous aidons à savoir ce qui est en jeu pour les salariés, et quand agir.
Premier échange
Parlons de vos accords
Envoyez-nous votre question ou réservez un premier échange. Nous vous dirons quels documents réunir et par où commencer. Le premier échange est offert.