Une formation obligatoire, pas un choix : Dès qu’un CSE existe dans une entreprise d’au moins 11 salariés, la loi impose une formation SSCT à chaque élu — à chaque début de mandat. Ce n’est pas une option laissée à l’appréciation de la direction, c’est un droit intangible du CSE, financé par l’employeur, distinct du budget de fonctionnement.
Ce que disent les clients
⭐ Note moyenne : 4,9 / 5
+200 élus déjà accompagnés
J’ai suivi une formation SSCT de 5 jours en tant qu’élu CSE et je suis ravi ! La formatrice est vraiment excellente : dynamique, claire et très à l’écoute. Les journées sont rythmées, on ne s’ennuie pas une seconde. J’ai particulièrement apprécié les échanges sur nos différentes expériences, qui rendent le contenu encore plus concret et vivant. Je recommande vivement !.
Yahlid
Très bonne animation et présentation des thèmes abordés RPS respecter . Timing parfait échange libre et interactif.
Frédéric D.
Grâce à eux, nous avons enfin pu comprendre la participation, le calcul de la participation et l’intéressement, l’abondement employeur, et tout ce qui touche à la fiscalité de l’épargne salariale. Ses explications sur le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERECO/PERCO) étaient limpides, illustrées d’exemples concrets et d’outils pratiques pour une bonne optimisation de l’épargne salariale des salariés..
Laura I.