Formations pour élus CSE
Des formations conçues pour les élus du personnel — pour exercer votre mandat avec compétence, défendre les salariés avec des arguments solides et peser dans les décisions de l’entreprise.

Votre mandat mérite une vraie formation .
Négocier, analyser, alerter, protéger — le rôle d’élu CSE exige des compétences que personne ne vous a enseignées le jour de votre élection.
Nos formations sont conçues pour combler ce manque, rapidement et efficacement.
Comment ça marche ?
Étape 1
📩 Vous demandez le programme
Remplissez le formulaire — nous vous envoyons le programme détaillé par email sous 24h.
Étape 2
📞 On échange ensemble
Un appel pour comprendre votre CSE, vos besoins et vous orienter vers la bonne formule — inter ou intra, présentiel ou distance.
Étape 3
✅ Vous vous formez
Session ouverte ou privatisée pour votre CSE — aux dates qui vous conviennent.
Nos formations
🧠 RPS & Prévention
Risques psychosociaux et conditions de travail
3 formules disponibles
📊 Expertise Financière
Analyser le bilan · Redressement judiciaire
3 formules disponibles
💰 Épargne Salariale
Participation · Intéressement. Plan d’épargne.
3 formules disponibles
🛡️ SSCT Santé, Sécurité et Conditions de Travail
Formation obligatoire d’une durée de 5 jours ·
3 formules disponibles
📈 Formation Économique
Fonctionnement CSE · Finances · Restructurations
4 formules disponibles
Ce que disent les clients
⭐ Note moyenne : 4,9 / 5
+200 élus déjà accompagnés

J’ai suivi une formation SSCT de 5 jours en tant qu’élu CSE et je suis ravi ! La formatrice est vraiment excellente : dynamique, claire et très à l’écoute. Les journées sont rythmées, on ne s’ennuie pas une seconde. J’ai particulièrement apprécié les échanges sur nos différentes expériences, qui rendent le contenu encore plus concret et vivant. Je recommande vivement !.
Yahlid

Très bonne animation et présentation des thèmes abordés RPS respecter . Timing parfait échange libre et interactif.
Frédéric D.

Grâce à eux, nous avons enfin pu comprendre la participation, le calcul de la participation et l’intéressement, l’abondement employeur, et tout ce qui touche à la fiscalité de l’épargne salariale. Ses explications sur le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERECO/PERCO) étaient limpides, illustrées d’exemples concrets et d’outils pratiques pour une bonne optimisation de l’épargne salariale des salariés..
Laura I.
Vous ne savez pas par où commencer ?
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Pour comprendre votre CSE, votre contexte et vos enjeux, nous nous déplaçons dans votre local CSE.
Un échange direct avec vos élus pour identifier la formation la plus pertinente et répondre à vos questions avant toute inscription.
