Un droit prévu par la loi — que vous pouvez exiger en tant que titulaire ou suppléant : La formation économique est financée sur le budget de fonctionnement du CSE. Elle ouvre droit à un congé de formation que chaque élu peut exiger, le temps passé en formation est donc rémunéré comme du temps de travail normal — l’employeur ne peut pas s’y opposer. Beaucoup d’élus ignorent ce droit. C’est pourtant l’un des leviers les plus puissants pour exercer un mandat éclairé et défendre efficacement les salariés.
Ce que disent les clients
⭐ Note moyenne : 4,9 / 5
+200 élus déjà accompagnés
J’ai suivi une formation SSCT de 5 jours en tant qu’élu CSE et je suis ravi ! La formatrice est vraiment excellente : dynamique, claire et très à l’écoute. Les journées sont rythmées, on ne s’ennuie pas une seconde. J’ai particulièrement apprécié les échanges sur nos différentes expériences, qui rendent le contenu encore plus concret et vivant. Je recommande vivement !.
Yahlid
Très bonne animation et présentation des thèmes abordés RPS respecter . Timing parfait échange libre et interactif.
Frédéric D.
Grâce à eux, nous avons enfin pu comprendre la participation, le calcul de la participation et l’intéressement, l’abondement employeur, et tout ce qui touche à la fiscalité de l’épargne salariale. Ses explications sur le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERECO/PERCO) étaient limpides, illustrées d’exemples concrets et d’outils pratiques pour une bonne optimisation de l’épargne salariale des salariés..
Laura I.